30 Août Droit à la formation des salariés

En France, le droit à la formation professionnelle continue est un droit fondamental reconnu pour tous les salariés, quelle que soit leur situation professionnelle ou leur ancienneté. Ce droit permet aux travailleurs de développer leurs compétences et de maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière.

Comment cela fonctionne ?

Le système de cotisation des entreprises pour la formation professionnelle continue est encadrée par la loi. Toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille, sont soumises à cette obligation de financer la formation professionnelle de leurs salariés.

Depuis 2022, ce sont les URSSAF et les caisses de la MSA qui sont chargés de collecter mensuellement les contributions de formation professionnelle et la taxe d’apprentissage. Les employeurs cotisent pour financer la formation des salariés et des demandeurs d’emploi. De plus, au sein de la branche professionnelle des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, il a été instauré une contribution conventionnelle afin de notamment dynamiser la formation des collaborateurs du secteur. Celle-ci est appelée annuellement en début d’année par l’OPcommerce.

C’est grâce à ces contributions que les entreprises disposent de budgets pour la formation professionnelle continue de leurs salariés, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences. Le montant alloué dépend de la taille de l’entreprise et de sa masse salariale. A noter qu’une enveloppe est également allouée aux formations encadrées par les contrats de professionnalisation et d’apprentissage.

Le rôle de l’OPCommerce

C’est ensuite auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) que tout se joue. Les OPCO font partie des acteurs clés de la formation professionnelle en France ! Leur mission est de financer l’apprentissage et d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation. Ces derniers déterminent en concertation avec les acteurs représentants les branches professionnelles de l’attribution des budgets disponibles et veillent à leur juste utilisation.

L’entreprise n’aura plus qu’à créer son espace sur le site de l’OPCO et demander la prise en charge de sa formation.

Pour les entreprises de la branche des métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, l’OPCO de référence est l’OPcommerce.

En résumé, vous avez des droits, profitez-en !

Et pour vous permettre de gagner en efficacité dans le développement des compétences de vos équipe l’OPcommerce a, au début de l’été, réévalué ses critères de prise en charge.

Ainsi pour le second semestre 2023 vous disposez désormais d’une enveloppe (dite Compétences +) de 3 000€ HT (contre 2 000€ HT précédemment) pour les entreprises de moins de 11 salariés et de 5 000€ HT (précédemment 3 500€ HT) pour les entreprises de 11 à 49 salariés.

De même vos droits Click&Form (dispositif de prise en charge simplifiée à partir d’un catalogue de formations sélectionnées par l’OPCO) sont passés de 3 inscriptions à 5 inscriptions.

Profitez-en !!

Le saviez-vous ?

L’entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires.

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